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中级经济师全科【通关进阶班】经济基础+人力资源管理

时长:137小时 | 285课时

¥2980.00
365天
  • 导学
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  • 冲刺
  • 经济基础知识
  • 人力资源管理专业知识与实务

经济基础知识

导学课程【2024年】 试听

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  • 备考预习班(一) 试听
  • 备考预习班(二) 试听
导学课程【2023年】

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  • 备考导学(一)
  • 备考导学(二)
第一章-社会主义基本经济制度【2023年】

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  • 第一节-第二节
  • 第三节-第四节
第二章-市场需求、供给和均衡价格【2023年】

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  • 第一节 市场需求
  • 第二节 市场供给-第三节 均衡价格
  • 第四节 弹性(一)
  • 第四节 弹性(二)
  • 第四节 弹性(三)
第三章-生产和成本理论【2023年】

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  • 第一节 生产者的组织形式和企业理论
  • 第二节 生产函数和生产曲线(一)
  • 第二节 生产函数和生产曲线(二)
  • 第三节 成本函数和成本曲线(一)
  • 第三节 成本函数和成本曲线(二)
第四章-市场结构理论【2023年】

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  • 第一节 市场结构的类型
  • 第二节 完全竞争市场上生产者的行为
  • 第三节 完全垄断市场上生产者的行为
  • 第四节 垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为
第五章-生产要素市场理论【2023年】

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  • 第一节 生产者使用生产要素的原则
  • 第二节 完全竞争生产者对生产要素的需求
  • 第三节 劳动力供给曲线
第六章-市场失灵和政府的干预【2023年】

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  • 第一节 市场失灵的含义
  • 第二节 市场失灵的原因
  • 第三节 政府对市场的干预
第七章-国民收入核算和简单的宏观经济模型【2023年】

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  • 第一节 国民收入核算
  • 第二节 宏观经济均衡的基本模型
  • 第三节 消费、储蓄和投资(一)
  • 第三节 消费、储蓄和投资(二)
  • 第四节 总需求和总供给
第八章-经济增长和经济发展理论【2023年】

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  • 第一节 经济增长
  • 第二节 经济周期和经济波动
  • 第三节 经济发展(一)
  • 第三节 经济发展(二)
第九章-价格总水平和就业、失业【2023年】

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  • 第一节 价格总水平
  • 第二节 就业与失业
  • 第三节-第四节
第十章-国际贸易理论和政策【2023年】

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  • 国际贸易理论和政策
第十一章-公共物品和财政职能【2023年】

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  • 第一节 公共物品的定义及其融资与生产
  • 第二节 市场与政府的经济活动范围
  • 第三节 公共财政的基本职能
第十二章-财政支出【2023年】

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  • 第一节 财政支出及其分类
  • 第二节 财政支出规模及其增长趋势
  • 第三节 财政支出效益分析
  • 第四节 购买性支出-第五节 转移性支出
第十三章-财政收入【2023年】

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  • 第一节-第二节
  • 第三节 税负转嫁
  • 第四节 国债(一)
  • 第四节 国债(二)
第十四章-税收制度【2023年】

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  • 第一节 税收要素与税收分类(一)
  • 第一节 税收要素与税收分类(二)
  • 第二节 货物和劳务税类(一)
  • 第二节 货物和劳务税类(二)
  • 第二节 货物和劳务税类(三)
  • 第二节 货物和劳务税类(四)
  • 第三节 所得税类(一)
  • 第三节 所得税类(二)
  • 第四节 财产税类(一)
  • 第四节(二)-第五节
第十五章-政府预算【2023年】

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  • 第一节-第二节
  • 第三节-第五节
第十六章-财政管理体制【2023年】

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  • 第一节 财政管理体制内容与类型
  • 第二节 分税制财政管理体制
  • 第三节-第四节
第十七章-财政政策【2023年】

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  • 第一节 财政政策功能与目标
  • 第二节 财政政策工具与类型(一)
  • 第二节 财政政策工具与类型(二)
  • 第三节 财政政策乘数与时滞
第十八章-货币供求与货币均衡【2023年】

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  • 第一节 货币需求(一)
  • 第一节 货币需求(二)
  • 第二节 货币供给(一)
  • 第二节 货币供给(二)
  • 第三节-第四节
第十九章-中央银行与货币政策【2023年】

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  • 第一节 中央银行
  • 第二节 货币政策(一)
  • 第二节 货币政策(二)
第二十章-商业银行与金融市场【2023年】

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  • 第一节 商业银行的运营与管理(一)
  • 第一节 商业银行的运营与管理(二)
  • 第二节 金融市场
第二十一章-金融风险与金融监管【2023年】

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  • 第一节-第三节
  • 第四节 金融监管体制
  • 第五节 国际金融监管协调
第二十二章-对外金融关系与政策【2023年】

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  • 第一节 汇率制度
  • 第二节 国际储备
  • 第三节 国际货币体系
  • 第四节 人民币跨境使用
第二十三章-统计与数据科学【2023年】

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  • 第一节-第三节
  • 第四节 统计调查
  • 第五节 数据科学与大数据
第二十四章-描述统计【2023年】

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  • 第一节 集中趋势的测度
  • 第二节 离散程度的测度
  • 第三节-第四节
第二十五章-抽样调查【2023年】

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  • 第一节 抽样调查基本概念
  • 第二节 几种基本概率抽样方法
  • 第三节 估计量和样本量
第二十六章-回归分析【2023年】

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  • 回归分析
第二十七章-时间序列分析【2023年】

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  • 第一节 时间序列及其分类
  • 第二节 时间序列的水平分析(一)
  • 第二节 时间序列的水平分析(二)
  • 第三节 时间序列的速度分析(一)
  • 第三节 时间序列的速度分析(二)
  • 第四节-第五节
第二十八章-会计概论【2023年】

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  • 第一节-第二节
  • 第三节 会计要素(一)
  • 第三节 会计要素(二)
  • 第四节 会计要素确认和计量基本原则
  • 第五节 会计基本前提
  • 第六节-第七节
第二十九章-会计循环【2023年】

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  • 第一节-第二节
  • 第三节 会计记录
  • 第四节 财务会计报告
第三十章-会计报表【2023年】

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  • 第一节-第二节
  • 第三节 利润表
  • 第四节-第五节
第三十一章-财务报表分析【2023年】

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  • 第一节-第二节
  • 第三节 财务报表分析的基本指标(一)
  • 第三节 财务报表分析的基本指标(二)
第三十二章-政府会计【2023年】

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  • 政府会计
第三十三章-法律对经济关系的调整【2023年】

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  • 法律对经济关系的调整
第三十四章 物权法律制度【2023年】

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  • 第一节 物权概述(一)
  • 第一节 物权概述(二)
  • 第二节 所有权(一)
  • 第二节 所有权(二)
  • 第二节 所有权(三)
  • 第三节 用益物权
  • 第四节 担保物权
第三十五章 合同法律制度【2023年】

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  • 第一节 合同概述
  • 第二节 合同的效力
  • 第三节 合同的订立、履行和终止(一)
  • 第三节 合同的订立、履行和终止(二)
  • 第四节 合同的担保和保全
  • 第五节 合同的转让、变更和解除
  • 第六节 违约责任
第三十六章 公司法律制度【2023年】

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  • 第一节-第二节
  • 第三节 公司的组织机构
  • 第四节-第六节
  • 第七节 公司的合并、分立、解散和清算
第三十七章 其他法律制度【2023年】

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  • 第一节 工业产权法律制度(一)
  • 第一节 工业产权法律制度(二)
  • 第一节 工业产权法律制度(三)
  • 第二节 劳动合同法律制度
  • 第三节 消费者权益保护法律制度
  • 第四节 反垄断法律制度(一)
  • 第四节 反垄断法律制度(二)
  • 第五节 反不正当竞争法律制度
  • 第六节 产品质量法律制度
习题强化【2023年】

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  • 第一章-第三章
  • 第四章-第五章
  • 第六章-第十三章
  • 第十四章-第十八章
  • 第十九章-第二十章
  • 第二十一章-第二十二章
  • 第二十三章-第二十七章
  • 第二十八章-第三十章
  • 第三十一章-第三十四章
  • 第三十五章-第三十七章
冲刺串讲【2023年】

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  • 第一部分 经济学基础(一)
  • 第一部分 经济学基础(二)
  • 第二部分 财政(一)
  • 第二部分 财政(二)
  • 第三部分 货币与金融
  • 第四部分 统计-第五部分 会计
  • 第六部分 法律(一)
  • 第六部分 法律(二)

人力资源管理专业知识与实务

导学课程【2024年】 试听

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  • 备考预习班(一) 试听
  • 备考预习班(二) 试听
  • 备考预习班(三) 试听
  • 备考预习班(四) 试听
导学课程【2023年】

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  • 备考导学(一)
  • 备考导学(二)
第一部分-组织行为学【2023年】

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  • 第一章 第一节 需要、动机与激励
  • 第一章 第二节 激励理论(一)
  • 第一章 第二节 激励理论(二)
  • 第一章 第二节 激励理论(三)
  • 第一章 第三节 激励理论在实践中的应用
  • 第二章 第一节 领导理论(一)
  • 第二章 第一节 领导理论(二)
  • 第二章 第二节 领导风格与技能
  • 第二章 第三节 领导决策
  • 第三章 第一节 组织设计(一)
  • 第三章 第一节 组织设计(二)
  • 第三章 第一节 组织设计(三)
  • 第三章 第二节 组织文化
  • 第三章 第三节 组织变革与发展
第二部分-人力资源管理【2023年】

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  • 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程(一)
  • 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程(二)
  • 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容(一)
  • 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容(二)
  • 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测(一)
  • 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测(二)
  • 第五章 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
  • 第六章 第一节 甄选及其有效性(一)
  • 第六章 第一节 甄选及其有效性(二)
  • 第六章 第二节 甄选的主要方法(一)
  • 第六章 第二节 甄选的主要方法(二)
  • 第六章 第二节 甄选的主要方法(三)
  • 第七章 第一节 绩效管理概述(一)
  • 第七章 第一节 绩效管理概述(二)
  • 第七章 第二节 绩效计划与绩效监控
  • 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具(一)
  • 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具(二)
  • 第七章 第四节 绩效反馈与结果应用
  • 第七章 第五节 特殊群体的绩效考核
  • 第八章 第一节 薪酬管理概述(一)
  • 第八章 第一节 薪酬管理概述(二)
  • 第八章 第二节 股权激励(一)
  • 第八章 第二节 股权激励(二)
  • 第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理
  • 第八章 第四节 薪酬成本预算与控制
  • 第九章 第一节 培训与开发决策分析
  • 第九章 第二节 培训与开发的组织管理
  • 第九章 第三节 职业生涯管理
  • 第十章 第一节 劳动关系概述(一)
  • 第十章 第一节 劳动关系概述(二)
  • 第十章 第二节 我国劳动关系调整机制
  • 第十章 第三节 构建和谐劳动关系
  • 第十章 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
第三部分-人力资源管理经济分析【2023年】

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  • 第十一章 第一节 劳动力市场概论(一)
  • 第十一章 第一节 劳动力市场概论(二)
  • 第十一章 第二节 劳动力供给(一)
  • 第十一章 第二节 劳动力供给(二)
  • 第十一章 第三节 劳动力需求
  • 第十一章 第四节 劳动力市场均衡与非均衡
  • 第十二章 第一节 工资水平与工资差别(一)
  • 第十二章 第一节 工资水平与工资差别(二)
  • 第十二章 第二节 就业与失业(一)
  • 第十二章 第二节 就业与失业(二)
  • 第十三章 第一节 人力资本投资的一般原理
  • 第十三章 第二节 人力资本投资与高等教育
  • 第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训
  • 第十三章 第四节 劳动力流动
第四部分-人力资源与社会保险政策【2023年】

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  • 第十四章 第一节 劳动合同履行与变更
  • 第十四章 第二节 劳动合同解除与终止(一)
  • 第十四章 第二节 劳动合同解除与终止(二)
  • 第十四章 第三节-第四节
  • 第十五章 第一节 社会保险法律关系
  • 第十五章 第二节用-第三节
  • 第十六章 第一节-第二节
  • 第十六章 第三节 工伤保险(一)
  • 第十六章 第三节 工伤保险(二)
  • 第十六章 第四节-第五节
  • 第十六章 第六节 补充保险
  • 第十七章 第一节-第二节
  • 第十七章 第三节 劳动争议处理的基本程序
  • 第十七章 第四节-第五节
  • 第十八章 第一节 劳动法律责任
  • 第十八章 第二节-第三节
  • 第十八章 第四节 行政争议处理
  • 第十九章 第一节 评价发现(一)
  • 第十九章 第一节 评价发现(二)
  • 第十九章 第二节 激励保障
  • 第十九章 第三节 管理使用
  • 第十九章 第四节 教育培训
  • 第十九章 第五节 流动配置
习题强化【2023年】

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  • 第一章 组织激励
  • 第二章 领导行为
  • 第三章 组织设计与组织文化
  • 第四章 战略性人力资源管理
  • 第五章-第六章
  • 第七章 绩效管理
  • 第八章-第十章
  • 第十一章 劳动力市场理论
  • 第十二章-第十三章
  • 第十四章 劳动合同管理与特殊用工
  • 第十五章-第十六章
  • 第十七章-第十九章
冲刺串讲【2023年】

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  • 第一章 组织激励
  • 第二章 领导行为
  • 第三章 组织设计与组织文化
  • 第四章 战略性人力资源管理
  • 第五章 人力资源规划
  • 第六章 人员甄选
  • 第七章 绩效管理
  • 第八章 薪酬管理
  • 第九章 培训与开发
  • 第十章 劳动关系
  • 第十一章 劳动力市场理论(一)
  • 第十一章 劳动力市场理论(二)
  • 第十二章 工资与就业理论
  • 第十三章 人力资本投资理论
  • 第十四章 劳动合同管理与特殊用工
  • 第十五章-第十六章
  • 第十七章-第十八章
  • 第十九章 人力资源开发政策
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